دعم رواتب المواطنين السعوديين: الاستفادة من برنامجي طاقات وتمهير
١٣ سبتمبر ٢٠٢٤
برنامج طاقات
تخيّل توظيف موظف وتخفيض تكاليف العمالة بنسبة تصل إلى 30%+ في آنٍ واحد، مع تعزيز قوتك العاملة ودعم مبادرات التوظيف الوطنية. هذا هو هدف طاقات — برنامج دعم توظيف يوفر مساعدة مالية لأصحاب العمل المؤهلين.
يُشغّل برنامج طاقات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وقد غيّر مشهد التوظيف بهدوء منذ يوليو 2019، إذ أوجد أكثر من 22,000 وظيفة حتى أبريل 2020 ولا يزال ينمو.
كيف يعمل؟
تحصل الشركات والمنظمات غير الربحية على حقن نقدية مباشرة لتوظيف المواطنين السعوديين، إذ تتكفّل الحكومة بجزء من فاتورة الرواتب لمدة عامين كاملين.
توفر المبادرة دعم أجور للمواطنين السعوديين الموظَّفين عبر منصة طاقات، تتراوح بين 30% وتصل إلى 50% (مع نقاط إضافية إن أصبحت الشركة مؤهلة لدعم إضافي) من راتب الموظف الشهري، أو 3000 ريال ثابتة شهرياً.
دعم إضافي بنسبة 10% إضافية
يحصل أصحاب العمل الذين يوظفون النساء أو ذوي الإعاقة أو يُنشئون وظائف في مناطق محرومة على مكافأة 10%. يتوفر كذلك دعم إضافي بناءً على احتياجات قطاع معين أو دور وظيفي أو وضع وبائي. علاوة على ذلك، تحق المساعدة للشركات الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر.
يُشغّله: هدف (صندوق تنمية الموارد البشرية)
مدة الدعم: 24 شهراً كحد أقصى
مسار نقل الدعم: هدف (منصة طاقات) ← الشركة ← المرشح
نطاق الراتب المدعوم: من 4000 ريال كحد أدنى إلى 15000 ريال
معايير الأهلية:
- مواطن سعودي
- من 18 إلى 60 سنة
- غير طالب وفق وزارة التعليم
- غير موظف حكومي أو صاحب عمل أو متقاعد من القطاعين الحكومي أو الخاص
- ألا تتجاوز مدة الدعم الإجمالية 24 شهراً
- أن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية لدى نفس الشركة
- لا يمكن تعديل راتب الموظف المدعوم بعد الموافقة على طلب الدعم
- غير مسجل في أي تأمينات اجتماعية أخرى خلال فترة الدعم
- مسجل في منصة التوظيف الوطنية الموحدة (جدارات)
- ألا يقل الراتب عن 4000 ريال ولا يتجاوز 15000 ريال
- يُحتسب مبلغ الدعم بناءً على الراتب المسجل في التأمينات الاجتماعية
وفق اللوائح الحالية، يجب على الشركات التقديم ضمن مهل التوظيف المحددة للحصول على الموافقة، وإلا فقد يُرفض الطلب. يجب أن يكون المتقدمون مسجّلين في التأمين الاجتماعي لمدة 90 يوماً على الأقل (فترة التجربة) قبل أن تتمكن الشركة من تقديم طلب الدعم.
استثناء: بين 7 أغسطس و20 سبتمبر 2024، يمكن للشركات تقديم طلبات الدعم بين اليوم 91 واليوم 270 من تاريخ تسجيل المتقدم في التأمين الاجتماعي، بشرط بقاء الموظف لدى نفس صاحب العمل.
لا يمكن تقديم طلبات دعم جديدة لموظف في نفس المنشأة إلا بعد مرور 6 أشهر على إخراجه من التأمينات الاجتماعية.
يمكن للموظفين الذين لم يستكملوا 24 شهراً في برامج الدعم السابقة الاستمرار في تلقي الدعم بحد أقصى 3 مرات. المستفيدون الفعليون من برامج تدريبية أخرى مرتبطة بالتوظيف غير مؤهلين.
كيفية التقديم:
متطلبات الشركة: يجب على المنشآت التسجيل عبر بوابة خدمات هدف الإلكترونية (باستخدام بيانات اعتماد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية). بعد التسجيل، اتبع الخطوات التالية:
- الدخول إلى برنامج دعم التوظيف على موقع هدف: https://www.hrdf.org.sa/
- الموافقة إلكترونياً على الشروط والأحكام
- اختيار البنك/رقم الآيبان
مسارات الشركات
يوجد مساران يمكن من خلالهما لمشاركي برنامج دعم التوظيف في طاقات الحصول على الدعم من هدف:
مسار الدعم السريع: يمكن للشركات تسجيل الموظفين مباشرةً دون الإعلان عن الوظائف. يتحقق النظام من أهلية المتقدم ويوافق أو يرفض فوراً. عند التحقق من المتقدمين الناجحين، تُصدر المدفوعات في نهاية الشهر.
مسار الإعلان عن الوظائف: في هذه الحالة، يُعلن أصحاب العمل عن فرص العمل على منصة طاقات. يتقدم المرشحون للوظائف ويُبلغهم النظام بالقبول أو الرفض. بعد قبول عرض العمل، يُرسل للموافقة. بعد التحقق من جميع التعيينات المؤهلة من هدف، تُصدر المدفوعات في نهاية الشهر.
يُلزم طاقات أصحاب العمل بنشر فرص العمل لفترة معقولة (7 أيام للفئة البلاتينية، 14 يوماً للفئة الخضراء العالية، 45 يوماً للفئتين الخضراء المتوسطة والمنخفضة).
نصيحة داخلية: احرص على تقديم جميع الوثائق والمعلومات بشكل صحيح لتسريع عملية الموافقة. ثمة عدة معلومات يجب رفعها، منها: المسمى الوظيفي والراتب الأساسي والسكن ورقم هوية المرشح. إن كانت المعلومات المقدمة من الشركة غير صحيحة أو غير كافية، قد يُرفض الطلب.
برنامج تمهير
يُشكّل برنامج تمهير جسراً بين النظرية الأكاديمية وواقع بيئة العمل، مما يوفر وقتك ومواردك، ولا تدفع الشركة شيئاً مقابل توظيف الخريجين. عند استخدامه باستراتيجية، هو أكثر من مجرد توظيف للخريجين؛ إنه شراكة تقدمية مع الجيل القادم.
كيف يعمل؟
- يُشغّله: هدف (صندوق تنمية الموارد البشرية)
- المدة: من 3 إلى 6 أشهر
- مسار نقل الدعم: هدف (تمهير) ← المرشح
- مبلغ دعم الراتب: من 2000 إلى 3000 ريال
الفوائد الرئيسية للشركات
من خلال الاستفادة من كفاءات تمهير، أنت كشركة:
- تجلب رؤى جديدة لمنظمتك
- تكتسب مهارات حديثة متوافقة مع اتجاهات الصناعة
- تدعم أهداف رؤية المملكة 2030
- الراتب والتأمين مدعومان بنسبة 100% من هدف
معايير الأهلية:
- مواطنون سعوديون
- الحد الأقصى للسن 30 عاماً
- خريجون حديثون (خلال عامين) من أي جامعة سعودية أو أجنبية
- غير موظفين حالياً (حكومي أو خاص) أو غير مسجلين في التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل
- ينطبق فقط على العمل بدوام كامل وحضوري
- ألا تتجاوز خبرة المتقدمين المهنية الإجمالية في القطاعين العام والخاص عاماً دراسياً واحداً
تجربة مرشح تمهير:
المساعدة المالية: لحاملي الدبلوم من المعاهد والكليات التقنية والصحية والإدارية، يوفر تمهير 2000 ريال شهرياً، بينما يوفر للحاصلين على درجة البكالوريوس فأعلى 3000 ريال شهرياً. لا يُطبَّق التعويض على ساعات العمل الإضافية. يمكن للشركات اختيار دفع مبلغ أعلى للمرشح المختار في البرنامج.
فرص متنوعة: التدريب عبر قطاعات وتخصصات متنوعة.
شهادة إتمام: يحصل المشاركون على شهادة تُثبت إتمامهم البرنامج بنجاح.
الانسحاب: إذا رغب المتدرب في إيقاف التدريب قبل انتهاء فترة الثلاثة أشهر، يمكنه ذلك للحصول على فرصة أخرى خلال الأشهر الثلاثة المتبقية، مع تطبيق شروط وأحكام معينة.
نصيحة داخلية: لضمان نجاح نشر الوظيفة، يجب على الشركات تقديم معلومات دقيقة عن الوظيفة والراتب والمدينة وعوامل أخرى ذات صلة. قد تُرفض الوظائف المنشورة إن كان نشاط تسجيل الشركة لا يتطابق مع المسمى الوظيفي المطلوب.
بمجرد اختيار المرشح، يمكن للشركة تقديم طلب لتمهير بتاريخ بدء المرشح.
هل تعلم؟
يمكن لـ PalmHR Concierge مساعدة شركتك في جميع جوانب التوظيف عبر تمهير وطاقات، مع ضمان الامتثال ودقة البيانات ومساعدتك في الحصول على موافقة طلبات شركتك.